.Responsabilidades Principales- **Reclutamiento y Selección**:- Colaborar con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal y definir descripciones de puestos.- **Onboarding y Capacitación**:- Diseñar y coordinar programas de inducción para nuevos empleados.- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo, y organizar programas de formación.- **Administración de Beneficios**:- Gestionar y comunicar los beneficios para empleados, incluyendo seguros, planes de retiro y otros incentivos.- Resolver dudas y problemas relacionados con los beneficios.- **Gestión del Desempeño**:- Coordinar evaluaciones de desempeño y ayudar en la identificación de áreas de mejora.- Apoyar a los gerentes en la implementación de planes de desarrollo profesional.- **Relaciones Laborales**:- Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para garantizar una comunicación eficaz.- Manejar conflictos laborales y apoyar en la resolución de problemas de relaciones laborales.- **Cumplimiento y Normativas**:- Asegurar que la empresa cumple con todas las leyes laborales y regulaciones vigentes.- Actualizar y mantener políticas de recursos humanos en conformidad con las normativas legales.- **Gestión de Personal**:- Mantener registros de personal precisos y actualizados.- Gestionar la documentación relacionada con el empleo, como contratos, cambios en la nómina y despidos.- **Salud y Seguridad Laboral**:- Promover prácticas de trabajo seguras y apoyar en la implementación de programas de salud y seguridad.- Gestionar la prevención de riesgos laborales y coordinar respuestas a incidentes.- **Desarrollo Organizacional**:- Apoyar en iniciativas de cambio organizacional y mejora continua.- Facilitar la adopción de nuevas tecnologías y procesos que mejoren la eficiencia de recursos humanos.- **Análisis y Reportes**:- Preparar informes y análisis de datos de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones estratégicas.- Supervisar métricas clave de recursos humanos, como la rotación de personal y la satisfacción de los empleados.- **Pago de nómina.**:- manejo de efectivo.**Requisitos**:- **Educación y Experiência**:- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados.- Experiência mínima de 3 a 5 años en un rol de recursos humanos similar.- **Habilidades Técnicas**:- Conocimiento sólido de la legislación laboral y mejores prácticas de recursos humanos.- Habilidad para utilizar software de gestión de recursos humanos (HRIS) y aplicaciones de Microsoft Office.- **Habilidades Blandas**:- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.- Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones de manera efectiva.- Habilidades interpersonales fuertes y capacidad para construir relaciones efectivas.- **Competencias Adicionales**:- Capacidad para manejar información confidencial con discreción.- Habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo