Job title:
HR Technology Analyst II
Company:
Johns Hopkins Medicine
Job description : Estamos comprometidos a cultivar, nutrir y contratar el mejor talento para nuestra organización y creemos que cada persona marca la diferencia. Como verás, nos tomamos muy en serio nuestro trabajo y nuestra diversión. Creemos que te va a encantar estar aquí.¡Únase a una increíble organización mundial de atención médica! ¿Qué te espera?
Paquete de beneficios asequible y completo
Crecimiento y desarrollo profesional
Detalles de la posición Solicitud#: 639479Lunes a viernes (8:30-5)Remoto Resumen de posición HR Technology Analyst II se asocia con clientes de RR.HH. para analizar el proceso y el flujo de trabajo, mejorar los procesos y aprovechar el retorno de las capacidades tecnológicas. El Analista de Tecnología de Recursos Humanos II desarrolla planes de proyectos, cumple con los cronogramas de los proyectos y trabaja de manera efectiva con sus pares para respaldar las prioridades tecnológicas. Este puesto sirve como experto en sistemas técnicos/funcionales y ayuda a garantizar la integridad de los datos, implementar y probar cambios en el sistema, redactar informes y analizar flujos de datos para oportunidades de mejora de procesos. HR Technology Analyst II también respalda las actualizaciones de recursos humanos, parches, pruebas y otros proyectos técnicos asignados.Educación y certificaciones requeridas
Licenciatura en Recursos Humanos, Sistemas de Información, Análisis de Datos, Informática o campo afín (Requerido)
Un año de educación relevante puede sustituirse por un año de experiencia laboral requerida o un año de experiencia laboral relevante a nivel profesional puede sustituirse por un año de educación requerida.
Experiencia requerida
Se requieren tres años de experiencia progresiva en recursos humanos, informes o sistemas.
Habilidades, Conocimientos y Habilidades
Experiencia con la suite Microsoft Office, sistemas de recursos humanos, software informático o experiencia en bases de datos.
Experiencia en la creación de informes automatizados y herramientas de autoservicio.
Se requiere experiencia trabajando con datos provenientes de múltiples fuentes de datos, incluidos sistemas HR HCM (como SAP, SuccessFactors) y aplicaciones de almacén empresarial.
Se prefiere experiencia con datos de sistemas de seguimiento de candidatos/incorporación de talentos.
Experiencia en la definición de estrategias de datos de recursos humanos, recopilación de requisitos comerciales, diseño y creación de prototipos, pruebas, documentación e implementación de soluciones comerciales prácticas en múltiples plazos.
Capacidad para traducir información y datos técnicos a un idioma que los socios comerciales clave puedan entender.
Capacidad para sintetizar información, brindar asesoramiento y abordar necesidades de forma independiente.
Posee una mente analítica para traducir las necesidades del usuario para determinar cuándo se deben realizar cambios en el software y cómo se pueden hacer más eficientes los sistemas y procesos.
Capacidad para utilizar herramientas de consulta/informes y visualización: Cognos Analytics, Tableau, Power BI, SQL, TOAD y BI Reports.
Conocimiento de las políticas y regulaciones federales, estatales, locales y de JHHS.
Conocimiento práctico de Microsoft Office Suite (Access, Excel, Word, Outlook, PowerPoint), VISIO y MS Project.
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