**Escolaridad**: Lic. Terminada en psicología, Licenciatura en Recursos Humanos, Licenciatura en Derecho, Licenciatura en Administración, Licenciatura en Sociología O AFIN.**EDAD**:28 A 40 AÑOS**CONOCIMIENTOS EN**:- Reclutamiento y selección- Compensación y beneficios- Gestión del talento nuevo y personal- Procesos administrativos.- Uso de paquetería Office (Intermedio)- Conocimiento de las leyes aplicables en materia laboral.- Enfoque a resultados- Toma de decisiones- Inteligencia emocional- Análisis y resolución de problemas- Integridad- Liderazgo**HORARIOS**: lunes a viernes de 8:00 a.M. a 5:00 p.M. sábados de 8:00 a.M. a 2:00 p.M. descanso domingo fijo**Prestaciones de ley****Se da equipo de la empresa****ACTIVIDADES GENERALES DEL PUESTO**- Gestionar el ciclo de vida de los empleados (selección, contratación, incorporación, capacitación y desvinculación de los empleados) desarrollando e implementando estrategias efectivas para garantizar que la organización tenga al talento de acuerdo con las necesidades y objetivos de la empresa.- Coordina funciones, orienta las tareas administrativas, sirve como enlace entre la alta dirección y los empleados. Implementa y da seguimiento a las políticas y procedimientos aplicables en su área.- planificar la plantilla, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa a medio y largo plazo para evitar tener vacantes sin cubrir- Garantizar programas de formación y desarrollo, inducción y orientación necesaria por la empresa. medir el desempeño de los empleados, para aumentar la competitividad y productividad. Implementando la cultura organizacional- Brindar reconocimiento a los trabajadores; - tomar medidas disciplinarias en caso de incumplimiento del código de ética profesional, y reglamento interno de trabajo- Implementar un plan de acción que permita fortalecer las condiciones del ambiente laboral.- Gestión de vacaciones y ausencias- Gestión documental, creación de informes, elaborar reportes requeridos por la administración y Dirección General, así como informes de control interno.- Controlar y elaborar expedientes de personal, recopilación de datos de los empleados- Aspectos legales- Dar seguimiento a proyectos especiales asignados (seguridad e higiene, comités internos, etc.) Atención y seguimiento a auditorias- Controla y da seguimiento a temas de seguridad Social y Relaciones Laborales con base a las Leyes y Reglamentos vigentes.- Garantizar que todos los trabajadores cumplan con el sistema de calidad integrado de la empresa- Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos- Fomentar un entorno de trabajo positivo en todas las áreas.- Mantener una eficiente administración de personal a su cargo, para cumplir objetivos.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $13,000.00 al mesBeneficios:- Teléfono de la empresaTipo de jornada:- Incluye fines de semana- Turno de 8 horasLugar de trabajo: Empleo presencial