Au Gabon, Eramet est présent au travers des deux filiales : La SETRAG et la COMILOG (Compagnie Minière de l'Ogooué).
Filiale de la Comilog, la Société d'Exploitation du Transgabonais (Setrag) est concessionnaire de la ligne de chemin de fer reliant Owendo à Franceville. Véritable catalyseur du développement économique du pays, le Transgabonais fait, depuis 2015, l'objet d'un ambitieux Programme de Remise à Niveau par l'Etat et la Setrag. Société gabonaise parmi les mieux cotées du Gabon, la Setrag ambitionne de devenir la référence du chemin de fer en Afrique en se reposant sur un modèle performant (en matière de Sécurité, qualité de service aux clients, croissance, RSE) et contributif à l'égard des populations.
Réseau : 24 gares s'étendant sur 684 km de voies principales, d'Owendo à FrancevilleEffectif : 1700 au 31/12/2022300 000 voyageurs transportés par an7 Mt de marchandises et fret.C'est dans ce contexte que notre Direction des Ressources Humaines cherche à recruter un-e Chef de Division Talent Acquisition 1 Early Careers.
Responsabilités : Rattaché-e au Chef de Département Talent, Diversité & Inclusion, vous êtes chargé-e de mettre en œuvre la politique de recrutement, ainsi que la feuille de route Early Careers, conformément à l'Eramet Management System (EMS) en matière de RH, à la feuille de route Diversité & Inclusion et aux textes réglementaires locaux en vigueur au sein de la SETRAG :
Gérer les recrutements des postes de cadre supérieur en cohérence avec le Processus Recrutement GroupeGérer les recrutements en contrats Jeunes (Stage école, apprentissage, VIE)Définir et mettre en œuvre la stratégie relations écoles Setrag en cohérence avec la stratégie Groupe et la Marque Employeur GroupeCoordonner l'accueil, l'intégration et la formation des jeunes aux métiers ferroviairesParticiper à des projets transverses du GroupeÉlaborer et coordonner la campagne annuelle de recrutement des jeunes (webinaires, emails, etc), en tenant compte des besoins businessIntégration et Formation des Jeunes (en lien avec la Division Formation)Votre Profil : Formation : Bac+5/ Master GRH, ESC, Droit, Sciences sociales, Psychologie, Management
5 ans mini d'expérience opérationnelle et managériale en environnement industriel et interculturel.
Maîtrise des domaines de développement RH : Recrutement, intégration, Gestion de carrière.
Être orienté-e résultats. Leadership et intégrité, très bonnes capacités de communication, d'analyse et relationnelles, pragmatisme/ Agilité, grande autonomie, écoute active, goût du terrain et du partenariat avec les opérationnels, ouverture d'esprit.
Être force de proposition et de solutions auprès des opérationnels afin de promouvoir les bonnes pratiques de recrutement du Groupe.
Anglais opérationnel.
À l'aise avec les outils informatiques et SIRH.
Bonne connaissance des métiers et du système de formation initiale (Ecole, Université, Centres de formation).
Bonne capacité à piloter des projets multiples et à embarquer le terrain.
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