Senior Ggp/Jeugd - Basisteam Utrecht-West

Ken je de leefwereld van jongeren en weet je snel hun vertrouwen te winnen? Ben je goed in verbinding leggen en blijven met jongeren, hun ouders en je gesprekspartners? Lukt het jou om jongeren buiten criminaliteit te houden en ze weer perspectief te geven? Lees dan verder, want Basisteam Utrecht-West zoekt een inspirerende collega!
Specificaties vacatureLocatie(s):De Meern
Organisatieonderdeel:Eenheid Midden-Nederland
Contractvorm:Formatief
Vakgebied(en):Schaal:Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing.Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving). Het Rijk heeft met het coalitieakkoord extra middelen ter beschikking gesteld voor een preventieve aanpak van jeugdcriminaliteit. Hiermee geeft het kabinet vorm aan een domein overstijgende en gebiedsgerichte aanpak 'Preventie met gezag'.
Als senior ggp/jeugd zoek je actief het contact met jongeren. Niet alleen op hun fysieke hangplekken in de wijk, maar ook op hun online ontmoetingsplekken. Meer en meer vinden jongeren elkaar via sociale media, dus het is belangrijk dat ook jij goed uit de voeten kunt met kanalen als YouTube, Instagram en Snapchat. Je concentreert je op de doelgroep jonge aanwas en potentiële doorgroeiers. Samen met partners ben je actief in de Persoons Gerichte Aanpak (PGA) en weet je criminele carrières van jongeren te doorbreken. Hierbij stel je plannen van aanpak op, coördineer je deze en geef je hier samen met jouw collega's uitvoering aan. Je kent de kracht van de integrale aanpak en werkt intensief samen met onder andere de gemeente, scholen, jongerenwerk en andere jeugdinstanties. Door middel van een stevige gezamenlijke aanpak bied je jongeren nieuwe kansen en perspectief. Je richt je op jongeren die nog niet -of met één been- in de criminaliteit staan, of hier verder in door dreigen te groeien.
Je bent samen met de wijkagenten een netwerk voor vroeg-signalering in de wijken en gezamenlijk betrek je ouders bij risicosignalen van jongeren. De samenwerking met de wijkagenten in het basisteam is heel belangrijk. Gezamenlijk werk je aan een maatschappelijk vangnet, dat moet voorkomen dat jongeren afglijden richting criminaliteit.
Onregelmatige diensten maken bij beide basisteams deel uit van je werk.
Waar ga je werken?Het bruisende District Stad-Utrecht bestaat uit vier basisteams, de districtsrecherche en een flexteam. Het Basisteam Utrecht-West bestaat uit de wijken Vleuten-De Meern en Leidsche Rijn. Deze wijken zijn nog volop in ontwikkeling en de komende jaren zal het inwonersaantal groeien naar 100.000 mensen. Bijna 40% van de jongeren tussen de 12 en 18 jaar woont in het gebied van dit basisteam. Er zijn vier middelbare scholen en tientallen basisscholen. Jeugd staat stevig op de agenda in ons basisteam en met drie jeugdwijkagenten geven we vorm aan de aanpak van 'onze jeugd'.
Op straat zien we ontwikkelingen van vaste groepen op herkenbare vindplaatsen naar meer fluïde en omvangrijke dynamische jeugdnetwerken op wisselende plekken. Verslavingsproblematiek in groepen is algemeen bekend. Geweld en het opbouwen van 'status en aanzien' komt vrij veel voor. Uitgangspunt in onze aanpak is contact en verbinding, een sterke informatiepositie en een renderende vroeg signalering. Herkenning en aanpak van jonge aanwas en het voorkomen van doorgroei naar ondermijnende criminaliteit is prioriteit. We hebben hierbij een scherp oog voor ontwikkelingen, risico's en dynamiek binnen de jeugdnetwerken. Daar waar sprake is van overlast of criminaliteit treden we op. Preventieve hulp, repressie én opsporing gaan daarbij hand in hand. Om adequaat te kunnen handelen onderhouden we korte lijnen met onze veiligheidspartners zoals de Jeugdreclassering, Raad voor de Kinderbescherming, PGA-experts gemeente, jongerenwerkers, buurtteam en het Zorg en Veiligheidshuis.
Wie ben jij?We zoeken iemand die weet wat er speelt onder de jeugd, die hun taal spreekt en die de vaardigheid bezit om aan de voorkant van het proces te werken en daadwerkelijk met de jongeren in contact komt en ze leert kennen. Een proactieve collega met een aanstekelijke energie die bovendien flexibel is en goed prioriteiten kan stellen. Je bent ijzersterk in het onderhouden en verder opbouwen van een netwerk dat bestaat uit collega's van verschillende disciplines en relevante externe partners. Je pikt signalen op en zorgt dat die op de juiste plek besproken worden. Je hebt sterke adviesvaardigheden en kunt goed samenwerken. Uiteraard weet je gemakkelijk de verbinding te maken met de jeugd en hun ouders. Daarvoor is het belangrijk dat je affiniteit hebt met en kennis van het gebruik van sociale media. Je volgt de trends op dit gebied en weet wat er speelt in de digitale wereld, zowel online als offline. Die kennis draag je over op je collega's en ook op andere vlakken draag je bij aan hun professionalisering.
Kies je voor deze uitdagende functie? Dan wordt er bewust veel ruimte gecreëerd voor je verdere ontwikkeling, het volgen van (functie)gerichte opleidingen en wordt er concreet met je meegedacht en meegewerkt als het gaat om vervolgstappen en carrièreperspectief!
Check daarnaast of je voldoet aan onderstaande punten:
Je beschikt over een mbo 4-politiediploma*.Je hebt werkervaring met jeugdproblematiek, bij voorkeur in een stad of stedelijke omgeving.Je bezit digitale vaardigheden.N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen.
Wat wij biedenDe standplaats is Utrecht/De Meern. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers, uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein jeugd, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Sevda Westerbeek-Güçlü, teamchef (******** , ******** ) als je meer informatie over de functie wil hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op ******** .
Solliciteer uiterlijk 19 november 2024 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk isEen betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt: Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.Je hebt eenformele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

#J-18808-Ljbffr